来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多梦想，都想在公司实现。但是公司很多事情和让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前途。

　　在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。我不说不代表我无知.但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因)：

　　1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。在我去北京印刷研究所的时候,刘所长说,你们二当家是肯干.可就是和他哥没法比^^^

　　2.素质问题。我在公司已经两年多的时间,也许我的学历不是特别的高.但我并不觉得自己的素质很差. 在本公司我就亲眼目睹了工资高的人在我来公司到现在一桶水都没换过的人(指员工)一个球队不可能靠一个人取胜,一个公司也不可能靠的是一个人.连水都懒得换哪还有团队?我最起码的道德本性告诉我不要像有些为了自己利益而在公司为难时候离开公司的员工那样.

　　3.能力问题。我不知道在这个公司多少个人评价过我的能力.我不屑.因为我知道在这儿是看工资说能力, 在这个公司我不比任何一个人干的少.满北京有客户的地方就有我的足迹.我不怕累不怕委才,只希望公司能早一点好.我的能力至少还不至于拿几千块的工资.我知道一定会有人不信.不信就不信吧!

　　4.用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。

　　5.我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。三年以来，我像个打杂的，一会儿干这,一会儿干那.要么就对着用户说一些不着边际的谎话，做了很多没有意义和受累不讨好的工作，也没学着什么东西。浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。

　　我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。

　　6.公司像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。无论公司以前怎么辉煌，至少现在公司缺少大气。而且从不在意真正为公司着想的员工为公司的建议。换句话说，公司舍得在出差上挥金如土，而在待遇却一毛不拔，两年了，没有任何技术资金投入。这也许就是作技术的与商人的区别。

　　7.也许在这个时候我还是不想走,可是我无法面对自己的内心.我和我自己交代不过去.你以为我要的只是那每月的几千块钱嘛?我知道没人能理解我.公司只关心的是我不踏实,会在什么时候离开,却不想着,我为什么要离开????

　　8.公司问题太多，不写了，你也不一定爱看。

　　总之，今日，我之所以在公司做了不足三年便提出辞职，是因为公司给我的发展空间有限。而且自己表现出的能力，老板不懂得欣赏。我太累了,觉是天天不够睡.我只想回家休息一周,可是我还没这机会.

　　用我的工资，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这些钱就可以留住一个人才的心。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意，公司也要对得起我。

　　我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达!