工人的工资比较平均，现时基本工资17元一天，加班3.5元一天，工厂扣押一个月工资。
成型课的工人劳动强度最高，成型课两班工人共有九十人左右，男工居多，因为产量订得高，必须 一刻不停地工作才能达到产量要求，工作量又大，试过连续四个多月没有一天休息，车间有三十多台机器，没有空调，机器又不断散发热量，所以不断流汗，很多工 人的脸上、胳膊都出了汗疹，上班时特别痒，下班也会痒得睡不着觉。
其实现在工人的工资已经比本年初时增加了，受访的工人表示，本年初工人的工资正班八小时才 16元，加班工资2.5元至3元(不同部门不一样)不等，后来成型课的工人因为不满工资太低，日夜班一起罢工，工厂才将工资增到现时17元一天，加班费 3.5元一小时，可是，成型课带头罢工的六十多个工人则全部被辞退了。
由于劳动条件太差，工厂请人不易，所以辞工也就特别困难，一般工厂都不会批准工人辞工，工人一定要离厂的话，工厂则会扣押工人三成工资。
结论
从本报告三家外包工厂的劳工状况及戴尔的生产链的管理方式，我们可以看到跨国企业的外包制 度，如何将成本压力转嫁到代工厂，最后落在工人的肩上。虽然电子业已经制定了行业性的生产行为守则EICC，然而，第一，EICC只要求品牌商(如戴尔) 将生产行为守则控制到第一层供应商的做法是不设实际的，因为只会做成如业内人士所讲的将剥削再往下一层推的情况;其次，现在企业不断地向公众宣称会承担社 会责任，但是在没有公众的监督下，在没有工人参与的情况下，所有的承诺，也不过是空谈吧，故此为保障工人权利，落实基本人权，我们有以下诉求：
一、对跨国电脑品牌公司：
跨国电脑品牌公司应落实承担全球企业社会责任(Global Corporate Social Responsibility)，改变企业采购模式，停止剥削工人。
跨国电脑品牌公司应公布其在中国及全球的生产厂商名单与地址，接受政府、民间团体及社会大众的监察。
跨国电脑品牌公司应在其社会责任条款的“生产守则 (Code of Conduct)”中，明文规定其生产厂商须开放工厂予非营利的劳工团体做工人权益和职安健的培训，逐步改善为其营利的工人劳工权利。
最后，我们再一次重申，本会严正反对品牌公司以停止订单(cut and run)的方法，作为逃避企业社会责任的手段。
二、对香港的电脑采购机构与消费者：
香港各大专院校作为社会上的良心机构，应牵头带引，在其电脑采购合同中，加入劳工保障条款，保留追究跨国企业违反条款的权利。
香港各公营机构、教会机构等，亦应在其电脑采购合同中，加入劳工保障条款。
我们呼吁各大专院校、公营及教会机构的电脑消费者，要求您们所在的机构拒绝血汗电脑，一起来关心及捍卫内地工人的尊严与权益。
展望
本报告分析戴尔电脑的生产链及将之和中国工人的劳动条件扣连，找出跨国外包制度引起的劳工剥削问题，希望公众人士可以关注中国工人在全球化之下面对的困境。
