(五)要加强生活作风建设，做生活正派、情趣健康的模范。党员干部的生活作风和生活情趣决不是小事，决不仅仅只关系党员干部个人的品行和形象。那种认为只要工作上有成绩、有能力，生活作风上有点问题没关系的思想是错误的。大量事实表明，一些领导干部蜕化变质、违法乱纪，往往都是从吃喝玩乐这些看似小事的地方起步的。千里之堤，溃于蚁穴，所以各级干部必须要做到生活正派、情趣健康，讲操守、重品行，追求理性健康的生活方式和生活状态。要做好官，首先要做好人，也就是要有好的人品，具备优良的品行、品德。我们管理局的同志都是一个个大大小小的官，手中都掌握一定的权力和资源，所以必须加强自身修养，形成并保持高尚的精神追求和理性健康的生活状态，摆脱低俗的物欲。要从追求物质拥有转向追求精神的充实，以追求自身享受转向全面发展，从自我中心转向关爱民众。要培养科学美好的情趣爱好，管好自己的业余生活。可以开展各种有益于身心健康，陶冶情操，能够增长知识技能的业余活动，弱化物欲，净化社交圈子，培养自己高尚的人格，升华自己的思想境界，慎独自省，更好地掌握并使用好手中的权力。
三、注重实效，把“作风建设年”与推进各项工作狠抓落实结合起来。
“作风建设年”活动是今年全局的一项重要政治任务，抓好作风建设必须与提高机关事务管理工作水平、推进各项工作结合起来。具体要做到几个结合：
(一)要与推进规范管理，提高工作效能结合起来。科学规范职能，理顺局机关内部各处室和下属部门的职能与岗位职责，做到职能定位，职责明确，运行规范。进一步规范财务管理、资产房产管理、基建设备管理、食堂管理、车辆管理、接待管理，促进管理规范化，提升管理水平，提高管理效能。进一步创新管理方式，积极推进质量管理、目标管理、合同管理、绩效管理等先进管理方式，强化制度监督制约，提高工作效能。
(二)要与提升服务水准，打造服务品牌，塑造后勤部门新形象结合起来。进一步强化服务意识，增强服务的主动性和前瞻性，努力把服务工作想在服务对象需求之前，落实在服务对象要求之前。大力开展文明单位、文明服务窗口、文明示范窗口创建活动，提升文明服务形象。创新服务模式，变被动服务为主动服务，变应付式服务为参与式服务，变经验型服务为管理型服务。着力在增强服务意识，提高服务自觉性上下功夫，在提升服务水准，提高群众满意度上下功夫，在改进服务方式，提高服务水平上下功夫，努力做到后勤不后。
(三)要扎实推进“平安型”行政中心建设结合起来。坚持预防为主、综合治理的方针，注重安全宣传教育，增强平安、安全意识。强化用电、用水、用气、设备设施、车辆、食堂食品等的安全检查及防火、防盗、防事故 “三防”的安全工作，落实措施，防患于未然。强化安全管理，落实安全责任，健全安全制度，真正使行政中心成为安全中心、平安中心。
(四)要与有效推进节约型机关建设结合起来。大力开展勤俭节约和节约知识、弘扬艰苦奋斗精神的宣传教育，树立节约观念，增强节约意识，形成人人讲节约，重视节约的新风尚。突出抓好行政中心用电、用水、用气、用油及办公资源的节能降耗工作，大力推进节约资源的新技术、新工艺、新设备、新材料的应用工作，重视技术改造，依靠科技节能，健全制度，完善机制，落实责任，促进节约型社会建设。
(五)要与开展争先创优，加强党的建设和队伍建设结合起来。切实加强各级领导班子和党员干部的思想政治建设，突出理论武装，扎实开展“团结和谐，干在实处，科学发展，走在前列”的主题实践活动。积极探索加强党支部建设的有效途径和方法，建立健全党支部和党员队员建设常抓不懈的工作推进机制。深入开展“五好”优秀党员和“五好”先进党支部活动，充分发挥基层党组织和广大党员在推进和谐型机关、学习型机关、平安型机关、节约型机关、务实型机关“五机关”建设中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。
(六)要与推进党风廉政建设结合起来。建立党风廉政建设责任制度，加强惩防体系建设，以建立廉洁自律思想教育机制为先导，筑牢“不愿腐败”，拒腐防变的思想道德防线。建立完善各项管理、服务、采购、审批等权力运行机制，构建“不能腐败”的机制制度环境。推进政务、事务公开，强化监督和案件查处，构建营造“不敢腐败”的法纪环境。
(七)要与推进机制制度建设、促进工作规范和落实结合起来。要根据时代赋予后勤工作的职能要求，扎实推进“制度建设年”活动，建立健全抓规范、抓落实的工作机制和制度，着重围绕党的先进性建设、班子建设、队伍建设以及与管理局的职能职责要求相对应的各项管理、服务等，建立完善各项机制制度，使制度成为管人、管事的有效手段，促进各项工作的顺利推进和有效的落实。
四、加强领导，落实责任，确保“作风建设年”活动取得实效
2007年是全面贯彻落实科学发展观，推进社会主义和谐社会建设的重要一年，我们要以开展机关“作风建设年”为契机，坚持把加强机关作风建设同推进机关事务工作管理科学化、服务规范化、保障制度化紧密结合起来，努力把机关后勤管理服务保障水平提升到一个新的高度。
(一)要加强组织领导，浓厚氛围，强化责任落实。必须把加强机关作风建设作为今年机关党建工作的重中之重来抓。为切实加强对“作风建设年”活动的领导，局成立“作风建设年”活动领导小组，制订具体的活动计划，稳步实施推进，力求取得实效。每个党员干部除集体、学习以外，必须研读指定书目，认真学习有关加强作风建设的重要论述和学习读本，提高思想认识，自觉开展自查自纠。要强化责任，党员领导干部要率先垂范，做到以身作则，带动下级，抓好落实。
(二)要坚持开门整风，边整边改，解决实际问题。这次的作风建设年活动，要查找和解决思想作风、学风、工作作风、领导作风以及生活作风中存在的问题。每个处室和下属单位都要在这方面下功夫，对于查找出的问题，必须认真梳理汇总，深刻剖析原因，认真研究整改，解决存在的问题和不足，从而进一步推动工作，提高后勤管理和服务水平。最终以实实在在的工作成果来衡量和体现“作风建设年”活动的成效。
(三)要建立长效机制，强化制度监督。作风建设是一项长期任务，非一朝一夕能完成，必须常抓不懈。因此，开展作风建设活动，既要注重阶段性成果，更要注重长效机制，要开展经常性的学习教育和“回头看”，总结成绩，发现不足，把机关“作风建设年”活动转入经常化、制度化轨道，努力形成长效机制。要及时总结作风建设的好经验、好做法，发挥长效作用。要把解决问题与建章立制结合起来，注重从制度上巩固整改成果，健全和完善各项制度，用制度管权、办事、管人，加强制度落实情况的监督检查，确保机关作风建设常抓不懈。风成于上，俗形于下，党员干部的作风状况直接关系着党风、政风、民风，历来都是社会行为规范的风向标。胡锦涛总书记所提倡的“八种良好风气”着眼于党员干部作风建设的新实践和新发展，对机关事务管理部门具有很强的针对性和现实指导性。市机关事务管理局全体党员领导干部职工要自觉努力践行“八种良好风气”，扎实推进和谐机关建设，努力打造高效运转、风正劲足的后勤机关，全力塑造后勤部门新形象。
