为期六天的新进员工培训圆满结束了。这次培训是局组织人事处针对我们04年新进的83名员工精心设计的。培训特邀处室领导、青年领导干部、心理学专家做讲座，并采用了“听、看、写、说”的方式编排了课程，使我们对局系统的概况、工作理念和基本思路有了一个全方位的了解，增强了对社会保障事业未来发展的信心，对自己的发展也找到了定位;更大的收获是通过小组交流发言和个人总结发言，对如何与人沟通及团队协作精神的重要性有进一步理解，对个人的素质及今后工作态度等方面的提高有很大的帮助。通过和祝均一局长的座谈，更是令我们新员工受到很大的鼓舞，建立了务实创新的意识。通过培训我也认识了许多新同事，结识了许多好朋友。以下我想就对我个人而言影响深刻的几门课程谈谈体会。

　　培训的第一讲是局组织人事处陈卫国处长做的开学动员报告。陈处长从学习动力、学习毅力和学习能力谈了如何提高学习力。他说，当今世界的竞争是学习力的竞争，我们应把学习作为生活中的一部分，要在学习中工作同时在工作中学习。

　　我们这期学员分别毕业于复旦、交大、财大、华政、华师等名校。过去对于我们很多人而言都是辉煌的，我们以一张烫金的大学文凭结束了十几年的寒窗苦读，走进了社会保障系统，但是找到一份好工作并不意味着万事大吉，相反，一切才刚刚开始，我们这群人又回到了同一个起点，一切得从零开始。

　　要不断学习，与时俱进。就我而言，我的专业是法律，而工作在社保中心的结算科，我就深感很缺乏金融财务方面的知识。另外有时忙于当前柜面的业务，也使我疏于去了解其他窗口的业务。所以，学会“在工作中学习，在学习中工作”对我们这些职场新人尤为重要。